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                職場晉升,為什么從來不靠"信任"?
                日期:2020-06-16 11:21:17 來源:合肥良馬網絡科技有限公司 官網:http://www.us-vibramfivefingers.com/ 閱讀:396次
                有人說,單位人脈圈子的本質是信任,下屬和領導建立高度的信任,才能夠得到快速提升。真的嗎?

                職場提拔,從來都不是靠“信任”。

                職場晉升,歸根結底還是“利他"。

                “信任”是個被動單向名詞,觸發的是生理機制,在復雜的人際關系里,狀態極不穩定。

                “利他”是個主動雙向動詞,觸發的是社交機制,一旦搖動扳手,發動機輪子轉起來,就是一筆筆財富勾兌, 這是更高境界的利己。

                職場如商場,- -定程度上也遵循等價交換的原則。你看到的得到領導信任的人晉升速度極快,那只是表面的現象,背后的真相是重點。

                你給領導賺多少收益,領導才會給你多少回報。每個生產周期,你所產出的效益,在領導心里都會重新進行衡量,盤算。

                所以,切勿天真幻想,建議真誠賺錢。

                @杜子建

                本文標題:職場晉升,為什么從來不靠"信任"?
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